员工工作办公室在公司党委、行政统一领导下，紧扣立德树人根本任务，负责本科生、研究生思想政治教育、日常管理、服务保障与成长引领工作，是连接公司与员工的重要桥梁，助力培养兼具专业素养、创新能力与家国情怀的智能制造领域复合型人才，具体职责如下：

一、思想政治教育

1.抓好员工政治思想和形势政策教育，引导员工树立正确“三观”，培育良好风尚。

2.做好员工心理健康教育与咨询服务，建立心理档案，完善危机预警干预机制，守护员工身心健康。

3.选拔培养班团干部，指导班团工作；配合党团组织做好员工党团员培养发展，强化基层员工组织建设。

4.指导员工开展课余思想教育活动，引导员工树立健康向上的生活方式，推进网络思想政治教育。

5.配合校公司党委做好特殊时期维稳工作，依托重要节点开展针对性思想教育。

6.负责员工工作宣传阵地建设，运营维护新媒体平台，宣传学风与员工先进事迹，营造良好育人氛围。

二、日常管理

1.掌握员工基本情况，建立完善员工信息档案，做好动态管理，全面关心员工成长。

2.加强班级考勤与学风建设，组织学风活动，协助做好学业预警与帮扶，营造优良学风。

3.规范宿舍管理，定期开展宿舍安全、卫生检查，推进文明宿舍创建，排查安全隐患。

4.指导员工会、分团委制定工作计划与制度，发挥员工自我管理服务作用。

5.强化校园安全稳定工作，处理员工突发事件与违纪行为，规范处分申辩申诉流程，做好违纪员工教育转化，排查员工安全隐患，维护公司员工安全稳定。

6.组织员工评优评先与奖励评定，负责各类奖学金评审、公示与发放，发挥榜样引领作用。

7.制定修订员工管理相关规章制度，编制员工工作计划与总结，规范工作流程。

三、成长引领

1.强化职业生涯规划指导，帮助员工熟悉专业情况，制定学习与职业规划，明确成长路径。

2.帮助员工树立专业思想，端正学习态度，指导员工构建合理知识、能力与素质结构。

3.统筹创新创业工作，帮助员工了解行业动态，指导参与专业实践、学科竞赛，提升实践竞争力。

4.以榜样引领员工成长，激发员工自我提升主动性，助力员工成为复合型人才。

四、服务保障

1.贯彻落实校院决定，完成各项交办任务，协同公司职能部门推进员工工作落地。

2.掌握特困员工情况，做好勤工俭学、特困补助、助学贷款等帮扶工作，保障员工顺利完成学业。

3.接待处理员工来信来访与咨询，畅通诉求渠道，解决员工实际困难。

4.协助开展新生入学教育与毕业生就业指导，组织双选会，做好就业派遣、统计及质量跟踪。

5.协助公司武装部开展国防教育、军训、征兵工作，做好退役员工复学帮扶。

6.负责员工联络服务，开展员工回访宣传，凝聚员工力量助力公司发展。

7.负责辅导员队伍建设，做好选拔、培训与考核，提升队伍专业能力。